Decreto Milleproroghe: le novità in materia di smart working

Il Decreto Milleproroghe ha introdotto importanti novità in tema di lavoro agile. 

Una delle principali modifiche riguarda la proroga al 30 giugno 2023 dello smart working per i lavoratori fragili. 
I lavoratori e le lavoratrici "fragili" affetti da patologie individuate dal Ministero della Salute, potranno quindi continuare a lavorare in modalità smart working fino alla nuova scadenza, senza bisogno di accordi individuali e a condizione che le mansioni siano comprese nella stessa categoria o area di inquadramento.
Altra importante novità in tema di lavoro agile riguarda i lavoratori genitori di figli "under 14" che, in presenza dei requisiti necessari e l'attività sia compatibile con tale modalità, potranno richiedere lo smart working fino al 30 giugno 2023.
Questa possibilità, però, viene limitata ai soli lavoratori del settore privato, andando ad escludere i dipendenti pubblici.